V Novartisu v Sloveniji tudi letos v juliju, mesecu ponosa oseb z invalidnostmi, ozaveščajo o pomenu vključujočega okolja in potencialih, ki jih v delovno okolje prinašajo posamezniki z invalidnostjo.

• V juliju, mesecu ponosa oseb z invalidnostmi, v Novartisu v Sloveniji opozarjajo na pomen vključenosti oseb z invalidnostjo ter na raznolikosti in potenciale, ki jih ti prinašajo v delovno okolje.

• Mesec ponosa oseb z invalidnostmi so v podjetju obeležili z dvigom zastave in pogovorom z britansko veleposlanico v Sloveniji, ki je slepa, osebam z invalidnostmi pa so ob tej priložnosti omogočili »hitre zmenke« za spoznavanje kariernih priložnosti v podjetju. 

• V Novartisu vsakodnevno stremijo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vsakomur zagotavlja možnost, da izkoristi svoj polni potencial. 

Ljubljana, 2. julij 2025 – V Novartisu v Sloveniji tudi letos v juliju, mesecu ponosa oseb z invalidnostmi, ozaveščajo o pomenu vključujočega okolja in potencialih, ki jih v delovno okolje prinašajo posamezniki z invalidnostjo. Ta mesec so obeležili z dvigom zastav na svojih lokacijah v Ljubljani in Mengšu, za spodbujanje razumevanja in odprtega dialoga med zaposlenimi so pripravili pogovor z britansko veleposlanico v Sloveniji, go. Victorio Harrison, osebam z invalidnostmi pa so ob tej priložnosti omogočili »hitre zmenke« z vodji, kjer so lahko izmenjali poglede in raziskovali karierne možnosti v Novartisu. 

V Novartisu vsakodnevno soustvarjajo spodbudno in vključujoče okolje, kjer raznolikost in spoštovanje različnih pogledov spodbujata inovativnost ter navdihujeta zaposlene, da s predanostjo uresničujejo skupno poslanstvo – izboljševati in podaljševati življenja ljudi po vsem svetu. V skladu s svojimi vrednotami tudi letos podpirajo mesec ponosa oseb z invalidnostmi, namenjenega izpostavljanju dosežkov in prispevkov oseb z invalidnostjo v družbi. Gre za pobudo, ki prispeva h gradnji bolj pravične, enakopravne in vključujoče skupnosti, saj s povečevanjem njihove vidnosti zmanjšuje stigmo in predsodke ter širi razumevanje o raznolikih izkušnjah invalidnosti, obenem pa krepi zavedanje, da lahko prav vsak prispeva k bolj dostopni in vključujoči družbi.

V znak podpore so v Novartisu v Sloveniji na svojih lokacijah v Ljubljani in Mengšu izobesili zastavo, ki je simbol solidarnosti, ponosa in sprejemanja v raznoliki skupnosti oseb z invalidnostmi. Sestavlja jo pet poševnih črt različnih barv na črni podlagi. Te predstavljajo prečkanje zidov in ovir, ki posameznike z invalidnostjo ločujejo od ostale družbe, hkrati pa z različnimi barvami simbolizirajo oblike invalidnosti. Črna podlaga na drugi strani predstavlja žalovanje zaradi zgodovinskega zanemarjanja in zlorab, s katerimi se soočajo invalidi. 

Britanska veleposlanica v Sloveniji je ponudila vpogled v življenje s slepoto 

Prepoznavanje (ne)vidnih potencialov so med zaposlenimi v Novartisu spodbudili tudi s pogovorom z britansko veleposlanico v Sloveniji, gospo Victorio Harrison, ki je ponudila vpogled v življenje s slepoto. S svojo zgodbo je iz prve roke osvetlila pomen razumevanja vidnih in nevidnih invalidnosti ter vrednosti, ki jih raznolikost izkušenj prinaša v delovno okolje. Srečanje je prispevalo k večjemu razumevanju izzivov in perspektiv zaposlenih z invalidnostjo ter spodbudilo k razmisleku o pomenu vsakodnevnega ustvarjanja bolj vključujočega in pravičnega delovnega okolja. 

Predstavili karierne priložnosti osebam z invalidnostmi

V okviru letošnjih aktivnosti so pripravili še karierne »hitre zmenke«, kjer so osebe z invalidnostmi povabili k pogovoru z vodji. Pobuda je bila usmerjena v vzajemno spoznavanje in prepoznavanje kariernih priložnosti ter spodbujanje vključujoče prihodnosti dela. »Hitri zmenki so izvrsten način za izmenjavo mnenj in idej med osebami z invalidnostmi in vodji v podjetju. Omogočajo jasen vpogled v priložnosti za razvoj, dialog pa prispeva k bolj odprtemu in razumevajočemu okolju ter spodbuja spremembe, ki koristijo celotni skupnosti.« je povedala Tamara Barič, vodja interesne skupine za vključevanje oseb z invalidnostmi v Novartisu. 

Vrednote raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v Novartisu postavljajo v središče svojega delovanja, zato skozi vse leto stremijo k ustvarjanju okolja, kjer odpirajo priložnosti tudi za osebe z invalidnostmi. Pri tem ima pomembno vlogo interesna skupina zaposlenih, ki z dogodki, priročniki in smernicami spodbuja odprt dialog in soustvarja delovno okolje, v katerem se vsak počuti sprejetega, ne glede na njegove osebne okoliščine ali omejitve. »Vključevanje za nas ni le načelo. Verjamemo, da je ravno drugačnost tista, ki nas dela izjemne, zato pozornost usmerjamo v prepoznavanje edinstvenih vrednosti, ki jih osebe z invalidnostmi prinašajo v naše delovno okolje. Na ta način ustvarjamo prostor, v katerem lahko vsak posameznik prispeva svoje znanje, izkušnje in perspektivo, s tem pa gradimo trdne temelje za trajnostne inovacije, ki bogatijo življenja ljudi po vsem svetu,« je še dodala Tamara Barič. 

* * *

Novartis

Novartis soustvarja medicino za izboljšanje in podaljševanje življenja ljudi. Z najnaprednejšo tehnologijo v raziskavah in razvoju ter novimi pristopi k dostopnosti zdravljenja zagotavljamo zdravila z visoko dodano vrednostjo, ki lajšajo največja bremena bolezni v družbi. Naša zdravila dosegajo več kot 250 milijonov ljudi po svetu. Več informacij najdete na spletni strani https://www.novartis.com.

* * *

V sporočilu za javnost so izjave in napovedi o poslovanju v prihodnje. Napovedi obsegajo ocene, oblikovane na podlagi vseh informacij, ki jih imamo trenutno na voljo. Če bi se izkazalo, da so predvidevanja teh napovedi nezanesljiva, bi bili lahko dejanski izidi poslovanja drugačni od pričakovanih.

VIR: Novartis Slovenija