Podjetja kot največjo težavo izpostavljajo pomanjkanje ustrezno usposobljenih kandidatov na trgu dela, starajočo se delovno silo in generacijsko vrzel, na področju premogovništva pa je težava tudi nezanimanje za rudarske poklice.

Datum objave:

četrtek, 12. junij 2025

Avtor:

Brane Janjič

Avtor fotografij:

Brane Janjić/ Naš stik

Podjetja kot največjo težavo izpostavljajo pomanjkanje ustrezno usposobljenih kandidatov na trgu dela, starajočo se delovno silo in generacijsko vrzel, na področju premogovništva pa je težava tudi nezanimanje za rudarske poklice.

Anketa med energetskimi podjetji je pokazala, da ih že dobra polovica ima težave s pridobivanjem kadrov.

Upravni odbor Energetske zbornice Slovenije je osrednjo pozornost junijskega zasedanja namenil trem povezanim vprašanjem, in sicer kadrom v energetiki, socialnemu dialogu in novi knjigi za spodbujanje energetskega dialoga v družbi z naslovom Energija Slovenije in sveta.  Na seji so predstavili tudi ugotovitve ankete, ki so jo maja glede kadrovske problematike izvedli med članicami. Ta je pokazala, da se energetska podjetja soočajo z rastjo povprečne starosti zaposlenih, dobra polovica podjetij pa se že srečuje tudi s težavami pri zagotavljanju kadrov za ključna delovna mesta. Težave se kažejo tudi pri pridobivanju zanimanja mladih za poklice v energetiki oziroma pri pridobivanju mladih talentov, ki so po ugotovitvah iz neke druge ankete – društva Enlite, premalo seznanjeni z vsemi možnostmi zaposlitve v energetskem sektorju. Ker se energetski sektor nahaja pred obsežnim investicijskim ciklom, razvoj v panogi pa prinaša številne nove naprave in zahtevna poslovna orodja, je jasno, da bo odgovor na vprašanje, kako zagotoviti vse potrebne kadre, eno ključnih za prihodnji razvoj energetskega sektorja. 

V Energetski zbornici Slovenije so na podlagi omenjene ankete oblikovali nekaj ključnih ukrepov, s katerimi naj bi dolgoročno izboljšali stanje glede pridobivanja in izobraževanja novozaposlenih. Med temi navajajo krepitev promocije poklicev v energetiki že v osnovnih in srednjih šolah, aktivno povezovanje izobraževalnih institucij s podjetji, štipendijske sheme za ključne poklice v energetiki in proučitev možnosti organizacije dneva odprtih vrat slovenske energetike in/ali energetskega kariernega sejma.

» Pri tem bi bilo treba več pozornosti nameniti prepoznavnosti sektorja z jasno vizijo razvoja energetskega sektorja, gradnjo blagovne znamke za boljšo percepcijo zaposlovalca ter promocijo poklicev v energetiki kot poklicev prihodnosti. Pomembni so še načrti nasledstva v podjetjih za zagotavljanje kontinuitete. Država pa naj ima širši pregled nad številom zadostnih prostih mest na fakultetah za ključne poklice, predvsem poklice STEM (angl. Science, Technology, Engineering and Mathematics – znanost, tehnologija, inženiring in matematične discipline),« je sklep Upravnega odbora EZS glede kadrovske problematike v energetiki povzel predsednik EZS mag. Aleksander Mervar.

VIR: Naš Stik