V Mestni občini Velenje smo s 1. novembrom zaposlili vseh osem mladih pripravnikov, ki so februarja letos začeli pridobivati prve delovne izkušnje v občinski upravi. Veseli nas, da smo vsem osmim omogočili nadaljevanje njihove poklicne poti v našem kolektivu.

S tem potrjujemo, da vlaganje v mlade in njihov strokovni razvoj razumemo kot pomembno naložbo v prihodnost občinske uprave. Mladim tudi sicer omogočamo opravljanje obvezne študijske prakse in počitniškega dela ter jim tako pomagamo pri pridobivanju dragocenih delovnih izkušenj in spoznavanju delovnega okolja.

V začetku letošnjega leta smo v Mestni občini Velenje priložnost za opravljanje pripravništva ponudili osmim mladim, ki so februarja začeli svojo poklicno pot v različnih uradih občinske uprave. V času pripravništva so spoznavali delovanje lokalne samouprave, pridobivali praktična znanja, sodelovali pri vsakodnevnih nalogah in projektih ter razvijali kompetence, pomembne za nadaljnje delo.

S 1. novembrom smo vseh osem pripravnikov tudi zaposlili, brez prekinitve delovnega razmerja. Tako jim bomo omogočili, da pridobljeno znanje in izkušnje še naprej nadgrajujejo v občinski upravi, hkrati pa smo naš kolektiv okrepili z mladimi sodelavci, ki prinašajo nove poglede, ideje in energijo. Mladi sodelavci svoje delo nadaljujejo v različnih uradih občinske uprave, in sicer v Uradu za gospodarski razvoj in prestrukturiranje, Uradu za urejanje prostora, Kabinetu župana, Uradu za komunalne dejavnosti, Uradu za premoženje in investicije ter Uradu za javne finance in splošne zadeve. Delujejo na področjih prava, računovodstva, ekonomije, informatike, urejanja prostora, gradbeništva in komunalnih dejavnosti ter sodelujejo pri nalogah Kabineta župana

V Mestni občini Velenje se zavedamo, da mladi ob vstopu na trg dela pogosto potrebujejo predvsem priložnost, da pokažejo svoje znanje in sposobnosti. Zato jim želimo omogočati pridobivanje praktičnih izkušenj že med izobraževanjem in ob začetku poklicne poti.

Poleg pripravništva omogočamo tudi opravljanje obvezne študijske prakse in počitniškega dela. Mladi lahko tako pobližje spoznajo delovanje občinske uprave, sodelujejo pri različnih delovnih nalogah, pridobivajo nova znanja in razvijajo delovne navade. Takšne izkušnje jim pomagajo pri lažjem prehodu iz izobraževanja v zaposlitev ter pri odločanju o nadaljnji poklicni poti.

Z ustvarjanjem priložnosti za mlade želimo prispevati k njihovemu strokovnemu razvoju, hkrati pa graditi občinsko upravo, ki bo tudi v prihodnje temeljila na znanju, sodelovanju in povezovanju različnih generacij. 

VIR: https://o-sta.si/