V podjetju Iskraemeco je razvoj zaposlenih eden ključnih temeljev dolgoročne strategije podjetja. Pomemben korak v tej smeri predstavlja začetek prvega programa DRIVE – pilotne pobude, namenjene novim sodelavcem, ki jim omogoča poglobljeno spoznavanje poslovanja podjetja, njegovih procesov ter organizacijske kulture.

Ob začetku pilotnega programa so v Iskraemecu pozdravili prvo skupino udeležencev, ki bo skozi strukturirano medfunkcijsko spoznavanje pridobila vpogled v delo vseh ključnih oddelkov podjetja. Program DRIVE presega običajno uvajanje novih zaposlenih, saj temelji na praktičnem učenju, neposrednem sodelovanju z izkušenimi sodelavci in spoznavanju delovnih procesov v realnem delovnem okolju. 

Za posebno dobrodošlico je poskrbel Eng. Mostafa Ashour, generalni direktor za Afriko in Azijo pri Iskraemecu, ki je nove sodelavce osebno nagovoril. Ob tej priložnosti je poudaril pomen nenehnega učenja, odprtega sodelovanja in strokovnega razvoja, hkrati pa prisluhnil njihovim prvim vtisom ter pogledom na program. Njegova prisotnost potrjuje zavezanost Iskraemeca vlaganju v razvoj zaposlenih že od začetka njihove poklicne poti. 

Celovit vpogled v delovanje podjetja

 
Program DRIVE je zasnovan z namenom, da novim zaposlenim in diplomantom pomaga premostiti razliko med akademskim znanjem in praktičnimi izkušnjami v industriji. S sistematičnim spoznavanjem različnih oddelkov bodo udeleženci razvijali poslovno in tehnično razumevanje podjetja, ki ga ni mogoče pridobiti zgolj z uvodnimi predstavitvami ali študijem interne dokumentacije.
 
Prva pilotna izvedba predstavlja pomemben korak pri oblikovanju nove generacije strokovnjakov s širšim razumevanjem poslovanja podjetja. Program jim omogoča praktično izkušnjo različnih področij dela ter pomaga prepoznati, na katerih področjih lahko ustvarijo največjo dodano vrednost in kako njihove prihodnje naloge prispevajo k uspehu Iskraemeca.
 

Spodbujanje sodelovanja med oddelki

 
Poleg strokovnega razvoja posameznikov program DRIVE pomembno prispeva tudi k boljšemu povezovanju različnih ekip znotraj podjetja. Udeleženci bodo pridobili jasno razumevanje odgovornosti posameznih oddelkov, njihove vloge v organizaciji in načina, kako skupaj prispevajo k doseganju skupnih poslovnih ciljev.
 
Poseben poudarek programa je namenjen učinkoviti medfunkcijski komunikaciji ter razumevanju pomena pravočasne izmenjave informacij med ekipami. Takšen pristop spodbuja tesnejše sodelovanje, večjo učinkovitost in boljše poslovne rezultate.
 
Ob začetku pilotnega programa DRIVE Iskraemeco ne predstavlja zgolj novega načina uvajanja zaposlenih, temveč pomembno naložbo v prihodnji razvoj podjetja. Z zgodnjim celostnim razumevanjem organizacije podjetje ustvarja temelje za močnejše sodelovanje, več inovativnosti in trajnostno rast.
 
V Iskraemecu z veseljem pozdravljajo prvo generacijo udeležencev programa DRIVE ter se veselijo njihovega razvoja, novih idej in prispevka k soustvarjanju prihodnosti podjetja.
 

VIR: Iskraemeco